遂宁市市场监督管理局关于做好2025年机关工勤人员及下属事业单位班子和工作人员考核工作的通知

各有关科室，各下属事业单位：

根据《事业单位工作人员考核规定》和《中共遂宁市委组织部 遂宁市人力资源和社会保障局关于认真贯彻落实〈事业单位工作人员考核规定〉的通知》(遂人社办发〔2024〕6号)以及《中共遂宁市委组织部 遂宁市人力资源和社会保障局关于转发中共四川省委组织部 四川省人力资源和社会保障厅〈关于贯彻落实事业单位工作人员奖励规定的通知〉的通知》（遂人社办发〔2019〕77号）等有关规定，现就做好2025年全市事业单位工作人员年度考核和聘期考核的有关事项通知如下。

一、考核时间

考核工作于2026年3月10日前完成。事业单位工作人员聘期考核工作一般在一个聘期结束前进行,年度考核与聘期考核期间不超过三个月的,根据情况可以合并进行。

二、考核对象

（一）机关工勤人员。

（二）市局下属事业单位领导班子及成员。

（三）市局下属事业单位工作人员。

聘期考核对象是指按照聘用合同约定的一个聘期即将结束的事业单位工作人员。

三、考核的内容和等次

（一）年度考核的内容和等次

1.年度考核的内容

事业单位工作人员年度考核要按照管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的不同特点以及各等级岗位的不同要求,根据聘用合同及岗位职责任务、工作目标,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉。同时将学法用法情况，安全生产责任、应急处突、生态文明建设、保密工作等履职情况，履行优化营商环境职责情况及履行乡村振兴职责情况纳入年度考核内容。

“双肩挑”岗位聘用人员,按照“双岗双责双考核”原则，全面考核履行管理岗位职责和专业技术岗位职责情况。

2.年度考核的等次：分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

（二）聘期考核的内容和等次

1.聘期考核的内容

聘期考核以年度考核为基础,重点考核完成聘期工作目标的情况及工作实绩。

2.聘期考核的等次：分为合格、不合格两个等次。

3.聘期内年度考核均为合格及以上等次的,聘期考核一般应当确定为合格等次。聘期内年度考核未确定过合格及其以上等次的,聘期考核应当确定为不合格等次。聘期内受过记大过及以上处分的,聘期考核一般应当确定为不合格等次。

4.聘期结束后，各单位按受聘人员现有情况重新签订聘用合同和岗位说明书，在聘期内调整岗位或晋升岗位级别的事业人员也应及时与单位签订新岗位的聘用合同和岗位说明书。

四、考核的方法和程序

市局考核组负责下属事业单位领导班子及成员的考核。各下属事业单位负责本单位事业单位工作人员的考核，各单位要成立由本单位领导、人事、纪检部门有关人员和工作人员代表组成的考核小组,制定考核工作方案;

（一）对事业单位领导班子及成员的考核

1.自我总结

事业单位领导班子及成员在认真总结的基础上，写出书面述职报告。事业人员填写《遂宁市事业单位工作人员年度考核登记表》或《遂宁市事业单位工作人员聘期考核登记表》。

2.会议述职

召开述职测评大会，听取领导班子年度工作总结、成员年度工作述职报告(主要负责人作口头述职，其他班子成员交书面述职报告)。参会人员为：被考核单位全体干部职工。

3.会议测评

述职后，由参会人员对领导班子、成员进行民主测评或评议（测评表由各事业单位准备）。民主测评时，到会人员须超过应到会人数的三分之二。测评后，考核组对测评情况进行汇总。

4.个别谈话

考核组根据民主测评汇总情况和征求各方面意见情况确定是否进行个别谈话，深入了解领导班子建设和领导干部德才素质及现实表现情况。

（二）对事业单位工作人员的考核

事业单位工作人员年度考核和聘期考核按下列程序进行：

1.自我总结

事业单位工作人员填写《遂宁市事业单位工作人员年度考核登记表》和《遂宁市事业单位工作人员聘期考核登记表》。

2.会议述职

各下属事业单位分别召开职工大会，事业单位工作人员作述职报告。参会人员为：本单位全体干部职工。

3.会议测评

在本单位范围内进行民主测评或评议。

4.提出考核等次建议

各下属事业单位考核小组根据民主测评或评议情况，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议。

5.公示

事业单位领导班子集体研究确定考核等次。市局人事科根据有关规定核定优秀等次名额总数，各下属事业单位根据人事科核定的优秀等次名额确定优秀等次数量。对拟确定为优秀等次人员在本单位范围内进行公示，公示期为5天。

6.告知

将考核结果以书面形式通知被考核人。

考核结束后,被考核人的分管领导要与被考核人进行谈话,肯定成绩,提出改进要求和努力方向。

五、有关情形的考核要求

1.对初次就业的事业单位工作人员，在本单位工作不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次。

对非初次就业的工作人员，当年在其他单位工作时间与本单位工作时间合并计算，不满考核年度半年的（含试用期），参加年度考核，只写评语，不确定档次；满考核年度半年的（含试用期），由其现所在事业单位进行年度考核并确定档次，原工作单位提供有关情况。

2.年内工作调动的工作人员，由其现工作单位进行考核并确定等次。其调动前的有关情况，由原单位提供。

3.援派或者挂职锻炼的工作人员，在援派或者挂职锻炼期间，一般由当年工作半年以上的地方或者单位进行考核（纳入考核单位参加考核人员基数，评优人员计入考核单位优秀等次比例），以适当方式听取派出单位或者接收单位的意见（含党风廉政意见）。对考核为优秀等次的，原则上谁考核、谁奖励。

4.单位派出学习培训、参加专项工作的工作人员，由人事关系所在单位进行考核，主要根据学习培训、专项工作表现确定等次。主要根据学习培训、执行任务、创新创业的表现确定档次，由相关单位提供在外表现情况。 

5.对同时在事业单位管理岗位和专业技术岗位两类岗位任职人员的考核，应当以两类岗位的职责任务为依据，实行双岗位双考核。

6.病假、事假、非单位派出外出学习培训累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，参加年度考核，不确定档次。

女职工按规定休产假超过考核年度半年的，参加年度考核，确定档次。

7.事业单位工作人员涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案的，参加年度考核，不写评语，不确定档次。结案后未受处分或者给予警告处分的，按规定补定档次。

8.受党纪政务处分或者组织处理、诫勉的事业单位工作人员参加年度考核，按照有关规定办理。

同时受党纪政务处分和组织处理的，按照对其年度考核结果影响较重的处理、处分确定年度考核结果。

9.事业单位工作人员受到警告处分的，在作出处分决定的当年，参加年度考核，不能确定为优秀档次；受到记过处分的当年，受到降低岗位等级处分的当年及第二年，参加年度考核，只写评语，不确定档次。

10.市级各部门（单位）派驻市政务大厅窗口工作的工作人员由市政务服务管理局按规定进行考核，考核结果由市政务服务管理局统一报市人力资源和社会保障局备案；工作人员所在单位不将上述人员列入考核结果报送范围，且不作为本单位工作人员年度考核应考核人员基数。

11.当年办理了退休手续的事业单位工作人员，参加当年年度考核，年度考核结果一般确定为合格及以上等次。

12.无正当理由不参加、经考核单位教育后仍拒绝参加年度考核的事业单位工作人员，其年度考核结果直接确定为不合格等次。 

七、考核结果的审核备案

下属事业单位领导班子及成员考核应于2026年3月10日前完成。考核结束后，考核组应将领导班子及成员的述职述廉报告、《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》、《遂宁市事业单位工作人员聘期考核登记表》、《下属事业单位领导班子年度考核测评表》、《下属事业单位领导班子成员年度考核测评表》、《下属事业单位领导班子成员政治素质专项测评表》及考核组综合评价意见交市局人事科。

事业单位工作人员的考核应于2026年3月10日前完成。考核结束后应将被考核人员的《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》、《遂宁市事业单位工作人员聘期考核登记表》、《2025年遂宁市事业单位受处分人员备案名册》及优秀等次人员名单于2026年3月13日前上报市局人事科。

2025年度考核结果采取在线上备案的方式进行，截止时间为2026年3月27日。

附件: 1.四川省事业单位工作人员年度考核登记表

2.遂宁市事业单位工作人员聘期考核登记表

3.2025年遂宁市事业单位受处分人员备案名册

4.下属事业单位领导班子年度考核测评表

5.下属事业单位领导班子成员年度考核测评表

6.下属事业单位领导班子成员政治素质专项测评表

7.下属事业单位领导班子年度考核测评汇总表

8.下属事业单位领导班子成员年度考核测评汇总表

9.下属事业单位领导班子成员政治素质专项测评汇总表

遂宁市市场监督管理局      

2026年2月9日        

附件1

附件2

遂宁市事业单位工作人员聘期考核登记表

单位：                                          年    月    日

填表说明：

1.本表供事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员聘期考核登记使用。

2.本表中“个人述职”应主要概述本聘期时间内履行聘用合同、岗位职责，完成工作任务、学习培训等情况以及成绩、问题、建议、体会等。专业技术人员应将完成的主要专业技术工作、创造发明及成果和著作、论文及重要技术报告予以登记。

3.如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另行附页。

4.请用A4纸正反面打印。

附件3

2025年遂宁市事业单位受处分人员备案名册

单位（公章）：                                                         　　　　      年    月    日

注：

此表一式三份，分别由同级党委、政府人事管理部门、事业单位、主管部门各存一份。

附件4

下属事业单位领导班子年度考核测评表

测评单位：

注：

1.评价意见ABCD分别代表优秀、良好、一般、较差。

2.每一栏目只选择一项，请在相应选项的□内划圈，注意不要划出方框外。

附件5

下属事业单位领导班子成员年度考核测评表

测评单位：

注：

1.总体评价意见ABCD分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见ABCD分别代表好、较好、一般、差。

2.每一栏目只选择一项，请在相应选项的□内划圈，注意不要划出方框外。

附件6

下属事业单位领导班子成员政治素质专项测评表

注：

1.评价意见AB分别代表未发现负面行为、有负面行为反映，选择有负面行为反映的应举例说明或提供问题线索。

2.评价要点。①政治忠诚负面行为主要包括：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不认真深入，对党中央大政方针态度暧昧甚至妄议中央。②政治定力负面行为主要包括：不信马列信鬼神，隐瞒组织把配偶子女移居到国境外，遇到重大政治事件和敏感问题没有态度，落实意识形态工作责任制不严不实。③政治担当负面行为主要包括：对歪风邪气不敢斗争、不会斗争，急难险重任务面前优柔寡断、不敢负责，干部管理失之于宽、失之于软，落实巡视、巡察整改不力。④政治能力负面行为主要包括：不能自觉做到在大局下思考和行动，政绩观偏差，不坚持以人民为中心，搞“形象工程”“政绩工程”，政府债务化解和风险处置不力，搞数据造假、虚假政绩。⑤政治自律负面行为主要包括：不严肃认真参加党内政治生活，搞团团伙伙、拉帮结派，不遵守中央八项规定精神和省市十项规定及其实施细则，不如实报告个人有关事项，个人专断，搞“一言堂”，或议而不决、决而不行。

3.每一栏目只选择一项，请在相应选项的□内划圈，注意不要划出方框外。

附件7

下属事业单位领导班子年度考核测评汇总表

单位（盖章）：             参评人数：    收回有效票数：   时间：2026年 月 日   

注：

评价意见A、B、C、D分别代表优秀、良好、一般、较差。

附件8

下属事业单位领导班子成员年度考核测评汇总表

单位（盖章）：     参加测评人数：     收回有效票数：     时间：2026年 月  日

注：

总体评价意见A、B、C、D分别代表优秀、称职、基本称职、不称职，分项评价意见A、B、C、D分别代表好、较好、一般、差。

附件9

下属事业单位领导班子成员政治素质专项测评汇总表

单位（盖章）：           参评人数：    收回有效票数：   时间：2026年  月  日

注：

1.评价意见A、B分别代表未发现负面行为、有负面行为反映。

2.评价要点。①政治忠诚负面行为主要包括：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不认真深入，对党中央大政方针态度暧昧甚至妄议中央。②政治定力负面行为主要包括：不信马列信鬼神，隐瞒组织把配偶子女移居到国境外，遇到重大政治事件和敏感问题没有态度，落实意识形态工作责任制不严不实。③政治担当负面行为主要包括：对歪风邪气不敢斗争、不会斗争，急难险重任务面前优柔寡断、不敢负责，干部管理失之于宽、失之于软，落实巡视、巡察整改不力。④政治能力负面行为主要包括：不能自觉做到在大局下思考和行动，政绩观偏差，不坚持以人民为中心，搞“形象工程”“政绩工程”，政府债务化解和风险处置不力，搞数据造假、虚假政绩。⑤政治自律负面行为主要包括：不严肃认真参加党内政治生活，搞团团伙伙、拉帮结派，不遵守中央八项规定精神和省市十项规定及其实施细则，不如实报告个人有关事项，个人专断，搞“一言堂”，或议而不决、决而不行。